据一封内部电子邮件显示，近期更新了针对管理层的工作指南和管理工具，旨在强化对员工绩效的考核要求。
微软新任人力资源主管Amy Coleman在周五的一封电子邮件中告知管理人员，公司有“全新升级的管理工具，将帮助各位加速提升高绩效表现，并快速解决低绩效问题”。
邮件中称，对于那些未达到预期业绩的员工，公司有了一种新的解雇选择。并且还有一项指导方针，禁止这些员工在微软内部换岗，或者在两年内被公司重新聘用。
今年年初，微软解雇了2000名被认为是低绩效者的员工，且没有支付遣散费。
据知情人士透露，在公司进行的绩效评估和管理流程调整过程中，管理人员连续数月对包括高管层在内的员工进行了评估。
